一个公司会有很多的岗位和部门，比如技术部，研发部等等，而其中的一个核心的岗位就是行政部门了，行政部门包含的内容比较多，比如人事部、后勤部等等，而也有专业的数据表明，行政部门的工资相对于整个公司而言工资都不会很高，但是行政部门需要处理的事情涉及到了方方面面。
首先是行政部门的定位问题，一部分的小公司把行政部门当成了公司的后勤部门，一些需要和人打交道的，甚至是一些很小的事情全部都交给了行政部门，对于这些小公司而言，行政部门的工作并不是不可替代的，而且行政的成绩非常的难定量，不像销售或者是别的部门，有严格的数据支撑，所以如何判断工作的内容和成绩是比较麻烦的。
这个产出的意思是指业绩或者指标类的，很多公司注重的部门都是能够提供业绩支持的，是可以产出量化的钱财的，比如研发销售运营等等，对于一些领导而言，行政部门只负责公司内部员工的事宜，所以在定位上肯定是不如其他的几个岗位的，且有些人对于岗位有误导，觉得工作内容比较的简单。
但是也不是所有的公司对于行政都是不关注的，一些大一点的公司行政BP等职位要求比较高，对于工作人员素质要求极高，因为比较注重员工的精神建设和企业精神，所以在这些公司而言，行政工作相对而言也会变得更加的有意义。
评论区有小伙伴们从事行政工作吗，可以畅谈一下自己入职多年的经验，如何在行政工作上发挥自己的最大优势，让行政工作变得不再琐碎从而有意义。
