2026年上海病假期间绩效工资的计算需以最低工资标准为底线，结合绩效工资性质、企业制度合法性及劳动合同约定综合判断，具体规则如下：
1. 法律强制性底线根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2026年上海市最低工资标准为2690元/月（或2740元/月），对应病假工资下限为2152元（或2192元），且该标准不包含个人缴纳的社保、公积金。即使绩效考核结果为零，企业支付的病假工资也不得突破此底线。
2. 绩效工资性质决定计算方式
3. 企业规章制度的合法性要求
4. 实务操作建议
