葡萄牙禁止雇主非工作时间联系员工不违法，员工权益通过多项措施得到保障。
一、政策合法性
从法律角度来看，葡萄牙禁止雇主非工作时间联系员工的政策具有合法性。该政策符合欧盟劳动法的基本原则，旨在保障员工的身心健康和合法权益。它不仅有利于维护员工的正常生活秩序，还能在一定程度上提高工作效率，减少工作与生活之间的冲突。
二、政策内容
根据葡萄牙《劳动法》修正案，雇主不得在非工作时间（即工作日晚上10点至次日早上6点，以及周末和公共假日）联系员工，要求员工处理工作事宜。若雇主违反上述规定，将被处以罚款，具体金额根据违规次数和严重程度而定。
三、员工权益保障措施
加强监管：葡萄牙政府应加强对雇主违规行为的监管，确保政策得到有效执行。对于违规企业，政府应依法予以处罚，以维护员工的合法权益。
增强员工维权意识：员工应提高自身维权意识，了解自己的合法权益。在遇到违规行为时，员工应勇敢地向有关部门投诉，并提供通话记录、短信记录、邮件记录等证据，以维护自身权益。
企业自律：企业应自觉遵守相关法律法规，尊重员工权益。在非工作时间，企业应尽量减少对员工的干扰，保障员工的生活质量和工作效率。
综上所述，葡萄牙禁止雇主非工作时间联系员工的政策旨在保障员工权益，提高工作效率。政府、企业和员工应共同努力，确保政策得到有效落实，从而营造一个更加和谐、高效的工作环境。
