员工互相打听工资被开除，法院判决公司违法
答案：
在此案例中，员工因互相打听工资而被公司开除，但法院最终判决公司此行为违法。以下是对此案例的详细分析：
公司规章制度与法律法规的冲突：公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款，与《劳动法》的相关规定是相悖的。《劳动法》第四十六条第一款明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求，而收入公开是实行同工同酬的前提。因此，公司规章制度中的薪酬保密条款不属于合法的规章制度，不能作为法院审理的依据。
法院的裁判要点：法院在审理此案时，认为同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的“薪酬保密”是与法律规定精神相悖的，故该规章制度不合法。因此，公司不能以此规章制度为依据，认定员工违反规定并解除劳动合同。
员工的合法权益：员工有权了解自己的工资情况，也有权了解同等条件下其他员工的待遇，这涉及到企业对待员工是否公平的问题。薪酬保密制度在一定程度上剥夺了员工的知情权和参与权，对员工的积极性和满意度可能会产生负面影响。
公司的举证责任：在本案中，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规章制度的行为，以及公司规章制度的合法性和解除劳动合同的程序合法性。然而，公司未能充分举证证明员工存在消极怠工、影响正常生产经营的行为，且其规章制度本身不合法，因此法院认定公司解除劳动合同属于违法解除。
法院的判决结果：基于以上分析，法院最终判决公司支付员工相应的赔偿金。这一判决结果体现了法律对劳动者合法权益的保护，也提醒用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，员工互相打听工资被开除的行为，在此案例中被法院认定为违法。这一判决结果不仅维护了员工的合法权益，也促进了企业规章制度的合法性和规范性。
