62岁女工夜班猝死，因“主体不适格”劳动仲裁未受理，此事件存在超时加班、是否工伤、超法定年龄能否获赔三大争议。具体如下：
家属及工友说法：谢金针每天工作12小时左右，入职以来仅有1天休息，甚至连续多日上夜班。其侄女董小玲称，谢金针和她工作时间安排完全一致，7月1日至7月12日上白班，每天从5时40分上到17时40分，连续上12天；7月13日开始上夜班，从17时40分上到第二天5时40分，7月22日早上完成第一周期夜班，当天休息后，7月23日又开始新一轮周期。谢金针猝死的8月6日凌晨，是她连续上夜班的第5天。且董小玲表示，中介进厂前未告知要值夜班，一同从河南到晋州找工作的23人，因受不了夜班和长时间无休，最后只留下12人。
公司说法：公司经理魏鹏称员工正常每天上班时间控制在10小时左右，超出时间属自愿加班，公司会发放每小时12元的加班补贴。
律师观点：劳动法规定劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，谢金针若每日工作12小时，这种安排不合法。但因其62岁超过法定退休年龄，不受劳动法保护，只能参照民法典，民法典虽未对工作时长有具体规定，但从公序良俗角度不应让其超负荷劳动。
家属及工友说法：据家属出具的死亡医学证明，谢金针被送达医院抢救前已无生命体征。韩先生及董小玲介绍，8月6日凌晨0点10分左右是谢金针猝死时间，当天是上夜班人员的吃饭时间，公司经理魏鹏和中介张红军也表明该时间是上班时间。但董小玲称谢金针是在去拿公司平时没人制止拿的不要的编织袋时，晕倒在公司放编织袋的地方。
公司说法：魏鹏称谢金针不是在公司食堂倒下，不在规定工作区域内，晕倒在公司放编织袋的地方，是打算“顺走”编织袋，该画面有公司监控记录，当地公安机关已取证。
律师观点：工伤认定要求员工在工作岗位上发生意外，48小时内经抢救无效死亡。谢金针猝死地方不属于工作岗位，拿编织袋属工作之外的自发性行为。目前家属若需认定工伤，只能通过法医鉴定等形式证明其猝死和过度劳累有直接因果关系。
家属及公司说法：谢金针两个儿子和公司协商赔偿，提出赔偿150万元要求遭拒。公司经理魏鹏表示公司对谢金针死不负直接责任，出于人道主义关怀，只能给予10万元经济补贴，若不愿意接受，家属可经法律程序让法院判决公司承担代价。
中介说法：中介张红军称像谢金针这样的“大龄”临时工并不鲜见，每年桃子成熟前后会介绍一批工人前往食品公司，和公司签了劳务派遣协议，只要不超过64岁就会被招为临时工，工作一两个月离开。谢金针进厂前未和食品公司签订劳务合同，也没有正式入职体检，仅通过中介和公司签订劳务派遣协议。
劳动仲裁部门说法：家属向石家庄晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动仲裁，8月9日收到“不予受理通知书”，原因是“主体不适格”。石家庄晋州市劳动仲裁委员会工作人员回应，主要因谢金针已超过法定退休年龄，劳动仲裁没有管辖权，无法受理，建议上诉到法院依法维权。
律师观点：王辉律师认为死者家属应主动寻求法律帮助，维护合法权益，积极取证确定猝死具体原因，按过错比例承担责任。丁香律师表示即使不能认定为工伤，公司也需给予丧葬费、抚恤金等赔偿，具体金额参照当地劳动保障部门要求。
