人力资源管理功能是人力资源管理的核心体系，由功能性管理作业与支援性管理作业构成，其五项基本职能包括获取、整合、激励、调控和开发。
该功能通过获取（规划、招聘、录用）、整合（群体认同、组织同化）、激励（绩效评估与薪酬激励）、调控（绩效管理、纪律处分）、开发（培训与职业发展规划）实现人力资源配置，其中功能性管理作业直接完成管理任务，支援性管理作业（职务分析与员工评估）为其提供基础依据与方法支持。职务分析通过明确职责与资格要求，为招聘、培训、绩效评估提供核心依据；员工评估通过绩效考评，为晋升、薪酬决策提供方法支撑 。
五项职能遵循系统性互动关系：规划获取资源→整合协调资源→激励活化资源→调控优化资源→开发提升资源，形成完整的组织人力资源管理体系 。
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