媒体报道的“月薪1.4万招不到机械专业学生”现象，需结合招聘实际薪资与承诺差异、行业需求与人才供给错配、企业招聘策略与宣传偏差等因素综合看待，不能仅凭表面数字判断企业困境或学生选择合理性。
部分企业在招聘时可能存在“虚标薪资”的情况。例如，招聘信息上写着月薪1.4万，但实际面试时告知的薪资是3 - 5k，并且还会以“根据工作经验来定”为由进行解释。对于刚毕业的机械专业学生来说，本身工作经验就较为缺乏，企业以此作为薪资调整的依据，导致学生实际能拿到的薪资与招聘时承诺的相差甚远。这种薪资上的落差会让学生对企业的信任度降低，即使企业感叹工资高却招不到人，但学生可能认为企业并没有给出真正有吸引力的薪资，从而不愿意选择该企业。
现代学生的就业观念发生了很大变化，他们更加注重个人的职业发展和工作体验。除了薪资待遇外，还会考虑企业的文化氛围、工作环境、晋升空间等因素。对于机械专业的学生来说，他们可能更希望进入一个具有创新活力、能够提供广阔发展平台的企业，而不是仅仅看重薪资高低。如果企业不能满足学生在职业发展方面的需求，即使薪资较高，也难以吸引到学生。
