合工理论（Theory of the Combine of Labor）是管理学中挑战传统分工理论的新理论前提。200年前，亚当·斯密以制造针为例阐述了劳动分工的作用，这一理论成为近代产业革命的起点和管理学的理论基础。合工理论主张通过合并工作流程提升效率，在承认分工带来生产率提升的同时，强调过度分工导致协调成本增加、员工积极性受抑制等问题。
合工理论的实质包括创造流程价值、降低流程成本、提高响应速度及服务质量。其通过合并工序组建工作团队，借助信息技术重整业务流程，构建扁平化组织结构以减少管理层次与监督成本。
该理论诞生于信息经济时代背景，市场转向买方主导，生产需求趋向个性化定制。与工业经济时代相比，21世纪产品复杂度和自动化程度显著提高，要求员工具备综合技能，为合工理论的应用提供了基础条件。
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