“90后”并非无论男女都得65岁以后退休，目前并无此类明确规定。党的二十届三中全会通过的《决定》明确“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，但未提及“90后65岁退休”的具体内容。以下从政策背景、现有规定、国际经验、公众关切四个方面展开分析：
近年来，我国人口老龄化程度持续加深，老年人口规模大、增长速度快。延迟退休年龄是应对人口老龄化的重要举措，旨在通过延长工作年限、增加劳动力供给，缓解养老金支付压力，同时充分利用老年人力资源，促进经济社会发展。
2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的延迟退休原则。2024年7月，二十届三中全会进一步明确“自愿、弹性”原则，强调稳妥有序推进改革，避免“一刀切”。
我国现行退休年龄规定主要依据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，具体如下：
干部退休年龄：
男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年；
完全丧失工作能力或因工致残的，可提前退休。
工人退休年龄：
男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；
从事井下、高空、高温等特殊工种，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
完全丧失劳动能力或因工致残的，可提前退休。
全球范围内，延迟退休年龄已成为应对老龄化的普遍做法。不同国家根据自身国情制定了差异化政策：
年轻人找工作会更难吗？
冲击有限可控：我国劳动年龄人口已连续多年下降，经济转型创造了大量新就业岗位（如养老服务、数字经济等）。
政策配套支持：国家将加大养老服务投入，推动银发经济发展，为年轻人提供更多就业机会。
养老金会变少吗？
长缴多得、多缴多得：延迟退休意味着继续缴费，退休后基本养老金水平将提高。
增加劳动收入：工作期延长可增加工资收入，改善退休前的生活质量。
“90后65岁退休”的说法缺乏政策依据，属于对延迟退休改革的误读。当前改革遵循“自愿、弹性”原则，强调稳妥有序推进，不会“一刀切”或强制统一退休年龄。公众应理性看待延迟退休，关注政策细节，结合自身情况做好职业规划。
