上海妇联建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一，旨在减少职场性别歧视、提升生育意愿并促进儿童健康成长。
现状：二孩政策下，妈妈在职场上受到的性别歧视愈发显性。很多用人单位尽管不直接表态，但在实际操作中对妈妈们存在歧视，影响她们的职业发展。
作用：增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一，可以减少女性在职场上受到的性别歧视。当爸爸妈妈同样都休育儿假时，公司在安排人事时就不会因为女性生育而给予更多歧视。
父亲参与的重要性：父亲的参与和陪伴对孩子的成长至关重要。养育孩子是夫妻双方共同的责任，这才是一个健康家庭应有的姿态。
社会影响：如果女孩的爸爸有更多的榜样作用，她就知道一个男性是如何担当和负起责任的；作为儿子，也同样既能够体验到妈妈的辛苦，又能体验到爸爸的父爱，从而成长为一个人格健全的人。
保障女性就业权益：加大对损害女性就业权益企业的经济和行政处罚力度。
制定“家庭友好型”企业认证制度：卫生健康部门可联合妇联、人力资源社会保障部门等单位，每年推出一批“家庭友好型企业”，鼓励企业支持员工休育儿假。
政策细化与推动：政府应接受并推动育儿假理念，细化休假和强制措施，确保政策有效实施。
