综合管理类职位指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。根据2019年6月1日起实施的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员实行职务与职级并行制度，其职级序列包括：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作 。
中央机关、省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级 。中央机关及其省级直属机构综合管理类职位侧重理论思维与综合分析能力测评，市（地）级及以下直属机构综合管理类职位侧重基层执行力测评。综合管理类岗位继续实施分类分级考试，根据职位类别和机关层级命制差异化试题，中央机关岗位突出宏观管理能力考核 。2026年度国家医疗保障局综合管理岗招录计划要求报考者具有本科或硕士研究生学历，专业涵盖医学、公共管理、计算机类等方向，并通过公文写作专业能力测试 。2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试中，综合管理类职位划定了相应的合格分数线 。
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