985毕业生没能进入胖东来面试，确实怪不上胖东来，主要原因如下：
胖东来本次招聘需求209人，却实际接收简历31593份。从3万多份简历中筛选，即便按较高比例选出1500人进入面试，获得面试的概率也极低。如此多应聘者热情参与，侧面反映出胖东来在应聘者心中的地位，在这样激烈的竞争环境下，没进入面试是很正常的现象。
胖东来回应称，根据应聘者的年龄、毕业院校、专业、在校表现、工作经历、对胖东来文化的理解以及填写简历时所体现出的思维习惯和做事习惯等，结合招聘岗位的实际需求进行初选，该女生因工作经验不符未能通过。该女生所学专业是食品科学与工程，虽有3年食品超市工作经验，但有经验不代表有符合胖东来相应岗位的经验，985毕业也不意味着水平就一定高，招聘核心是找合适的人。
招聘单位注重的是合适、匹配、精准以及合适的颗粒度。就像招聘区域经理，对岗位经验、过往业绩、个人形象都有要求，即便学历高，若不满足这些条件也不行。所以，即使很优秀，若与岗位不匹配，也难以通过面试，这位985毕业生的优秀需要匹配更精准的其他公司相应岗位。
在这个就业季，用人单位给出的薪资有所减少，部分大企业待遇虽高，但进入难度极大。所以找工作要有足够耐心，广泛撒网，增加面试机会，提高获得工作的几率，不能只盯着大企业，要选择合乎专业、经验，待遇合适的工作。
