别去亚信科技的原因分析
答案：
基于您提供的亲身经历，不建议去亚信科技的原因主要集中在薪资待遇方面的失信行为，以及可能由此反映出的公司管理不规范和诚信问题。以下是对此情况的详细分析：
薪资待遇失信：
您在面试通过后，与北京的人事沟通并同意了13950+1000综合报销的薪资方案，这与您的心理预期相近。
然而，在等待了两个礼拜后收到的offer中，薪资却变为了9720元，与先前沟通的结果大相径庭。
当您询问原因时，得到的答复是主管搞错了，这种解释显然难以令人接受，尤其是在您已经拒绝了其他公司offer并等待亚信科技的情况下。
公司管理不规范：
薪资作为员工最为关心的核心利益之一，在offer阶段出现如此大的误差，反映出公司在人力资源管理方面的疏忽和不严谨。
薪资的确定和沟通应该是一个严谨且准确的过程，而亚信科技在此过程中的失误，可能意味着其内部流程和制度存在漏洞。
诚信问题：
薪资的变动不仅关乎员工的经济利益，更关乎公司的诚信和声誉。
亚信科技在薪资方面的失信行为，可能让员工对公司的信任度大打折扣，进而影响到员工的工作积极性和对公司的忠诚度。
此外，这种失信行为也可能在业界传播，对亚信科技的品牌形象造成负面影响。
个人职业发展考虑：
在秋招结束、其他机会减少的情况下，接受一个存在明显失信行为的公司的offer，可能会给您的职业发展带来潜在的风险。
一旦进入公司，如果再次遇到类似的管理问题或诚信问题，可能会让您的职业发展受到阻碍。
总结：
基于以上分析，不建议您去亚信科技的原因主要集中在薪资待遇失信、公司管理不规范以及诚信问题等方面。这些问题不仅关乎您的经济利益，更关乎您的职业发展前景和对公司的信任度。因此，在做出职业选择时，请务必谨慎考虑这些因素，以确保您的职业发展能够顺利进行。
以上图片展示了您与亚信科技人事在薪资方面的沟通记录以及offer中的薪资情况，进一步印证了公司在薪资待遇方面的失信行为。希望这些信息能够帮助您做出明智的职业选择。
