9月1号不交社保，用人单位和劳动者将分别承担不同后果。
对于用人单位而言，根据2025年9月1日实施的社保新规，任何“不缴社保”的约定均属无效，需承担以下法律责任：一是强制补缴与滞纳金，未缴社保的单位需补缴欠费，并按日加收0.05%滞纳金，例如欠缴10万元，每日滞纳金50元；二是经济赔偿责任，若劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，单位需按每工作满1年支付1个月工资的标准赔偿，不满6个月支付半个月工资；三是高额罚款与信用惩戒，情节严重的，处1 - 3倍罚款，并纳入“严重违法失信名单”，影响企业贷款、招投标等经营活动。
对于劳动者来说，未缴社保会造成权益受损，将无法享受养老、医疗、失业等保障，比如退休后无养老金、看病无法报销。不过，即使签订“自愿放弃社保”协议，劳动者仍可要求单位补缴社保，并通过法律途径索要经济补偿。
此外，还有一些特殊情形需要注意。个人通过第三方代缴社保（虚构劳动关系）将被认定为骗保，已缴费用可能作废，情节严重者纳入失信名单；职工社保不得随意一次性补缴15年，仅特定历史遗留问题（如国企漏缴）可申请补缴。社保缴纳是法定强制义务，建议用人单位合规参保，个人及时核查社保缴纳情况。
