中铁三局此次招聘文员设置“身材好”的报名门槛是不合理且不恰当的，引发网友热议，负责人回应也未得到认可。
中铁集团作为我国老牌国企，是大学生公认的铁饭碗，很多大学生将其作为就业首选。中铁集团一般喜欢参加校园招聘，为缓解毕业生就业难问题，满足大学生求职需求，一直在积极努力，适当降低报考门槛，并将更多名额留给应届生。
然而中铁三局此次招聘文员却出现令人咋舌的情况。文员工作月薪4000元左右，工作清闲无压力，薪资尚可且是铁饭碗，但报考要求却是五官端正，身材好，最好是刚毕业的大学生，面试地点还是某宾馆。
岗位要求不合理：文员岗位主要职责通常是处理文件、资料整理、日常行政事务等，与身材并无直接关联。设置“身材好”这样的要求，让人难以理解其与岗位工作的相关性，不得不引人遐想为何有这样的要求，尤其是还强调刚走出校门的大学生。
面试地点不恰当：面试地点选择在某宾馆，这种场所容易让人产生不好的联想，进一步加剧了外界的质疑，使得整个招聘事件显得更加可疑。
该事件遭到外界质疑后，关注度越来越高，甚至在短时间内登上了热搜榜首位置。
相关负责人出面回应，表示是招聘人员用词不当，主要想招聘一名端茶倒水的文员，因为该项目有很多外来领导。但这样的回应网友并不买账，认为越描越黑，没有得到众人的认可。
影响：此次事件对中铁三局的形象造成了一定的负面影响，引发了公众对其招聘公平性和规范性的质疑，也可能让一些原本对中铁三局有求职意向的大学生产生顾虑。
思考：企业在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，制定合理、科学、与岗位相关的招聘要求。用词要准确恰当，避免引起不必要的误解和争议。同时，面试地点的选择也应该符合常规和规范，以维护企业的良好形象和招聘的严肃性。对于网友的质疑，企业应该认真对待，给出合理、令人信服的解释，而不是敷衍回应，否则只会进一步损害企业的声誉。
